Schweizer Lohnbuchhaltung und Salär-Administration

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Ihre HR- und Payroll-Experten
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Ihre Abacus-Experten
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Ihre Treuhandexperten
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Ihre Revisionsexperten
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Ihre Softwareentwickler

Wer wir sind

Unsere Geschichte begann 1980 mit der Gründung der INEL-DATA AG. Von Anfang an lag unser Fokus auf Softwarelösungen für Personal und Lohn. Mit einem Management-Buyout im Jahr 1998 haben wir unser Angebot erweitert und bieten seither Outsourcing-Dienstleistungen aus unserem eigenen Rechenzentrum an.

Im Jahr 2007 haben wir die swisspayroll ag ins Leben gerufen, um unseren Kunden noch besser zu dienen. Durch die Auslagerung von HR-Bereichen wie Payroll-Services und Lohnadministration konnten wir unser Dienstleistungsportfolio erweitern. 

Zum 1. Juli 2023 haben wir uns weiterentwickelt: Die INEL-DATA AG und swisspayroll ag wurden fusioniert und treten seitdem unter dem gemeinsamen Namen swisspayroll ag auf. Dies ermöglicht uns, effizienter zu arbeiten und unsere Marke noch klarer zu präsentieren.

Ab dem 1. Januar 2024 startete ein neues Kapitel: swisspayroll ag wurde Teil der ks datawerk ag, einem erfahrenen Partner im Bereich Business-Software. Gemeinsam mit der ks.gruppe bieten wir Ihnen weiterhin unsere bewährten Dienstleistungen an und profitieren zugleich von einem starken Netzwerk aus Experten für Treuhand, Revision und IT. So können wir unseren hohen Anspruch an Kundennähe und Qualität auch in Zukunft sichern.

Wir freuen uns darauf, Sie auf diesem Weg zu begleiten und Ihre Personal- und Payroll-Prozesse mit unserer Expertise zu unterstützen.

Unsere Stärken

Wir stehen für kundenorientierte Lösungen, welche Sie überzeugen. Mit unseren Expertinnen und Experten und unserer jahrzehntelangen Erfassung könne wir für Sie kompetente Unterstützung und Entlastung in allen HR-Fachbereichen bieten.

Innovativ & Zukunftsorientiert

Datensicherheit & Diskretion

Qualität & Professionalität

Gründe für eine Zusammenarbeit

Praxis- und zukunftsorientierte Personalinformations-Lösung

Auskunftssupport inklusive  (fachlich und applikatorisch)

Kompetente Unterstützung und Entlastung der HR-Fachabteilung

Notfall-Stellvertretung in allen HR-Fachbereichen

Zurück zur Kernkompetenz = mehr Zeit für das Wesentliche

Hoher Automatisierungsstandard (ELM, ERP-Interfaces , etc.)

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Faire und langfristige Partnerschaft

Korrekte und pünktliche Lohnzahlung

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